Spätestens in der Corona-Pandemie ist jedem klar geworden: Händehygiene spielt eine Schlüsselrolle, um die Verbreitung von Infektionen zu verhindern. „Unsere Hände kommen täglich mit unzähligen Bakterien, Viren und anderen Krankheitserregern in Kontakt.
Dadurch können wir selbst krank werden – oder diese Keime unbewusst auf Andere übertragen“, verdeutlicht Dr. Stefan Schilling. Er leitet den Zentralen Dienst „Krankenhaushygiene, ABS und Infektiologie“ der DGD Stiftung mit Sitz in Marburg.
Die Stiftung ist Trägerin bundesweit mehrerer Krankenhäuser, Rehakliniken, Medizinischer Versorgungszentren und Senioreneinrichtungen mit mehr als 3.700 Mitarbeitenden. Und Schilling berät den Vorstand und die Leitungen der Standorte in allen Fragen der Hygiene.
Für den Mediziner steht fest: „Regelmäßiges Händewaschen und Desinfizieren ist eine einfache, aber effektive Methode, um das Verschleppen von Krankheitserregern zu verringern. Es ist besonders wichtig in öffentlichen Bereichen, Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen ¬– aber beispielsweise auch im ÖPNV. Also prinzipiell überall dort, wo sich viele Menschen aufhalten und somit das Übertragungsrisiko erhöht ist.
Eine gute Händehygiene kann auch helfen, das Risiko von Lebensmittelvergiftungen und Durchfallerkrankungen zu reduzieren. „Es ist wichtig, dass jeder – unabhängig von Alter oder Gesundheitszustand – eine gute Händehygiene praktiziert, um sich selbst und andere vor Krankheiten zu schützen.“
Dr. Stefan Schilling gibt hier die Top-10-Tipps zur gründlichen Händehygiene:

1. Entfernen Sie zunächst unbedingt Ringe, Armbanduhr und Armreifen oder sonstigen Schmuck vor der Desinfektion – um auch diese Bereiche gut zu erreichen.
2. Falls ihre Hände verschmutzt sind: Waschen Sie Ihre Hände gründlich mit Wasser und Seife für mindestens 20 Sekunden, bevor Sie zur Desinfektion übergehen. Tipp: 20 Sekunden entsprechen ungefähr zweimal dem Lied „Happy Birthday“. Wichtig: Trocknen Sie die Hände danach gründlich ab.
3. Verwenden Sie ein alkoholbasiertes Desinfektionsmittel, das mindestens 60 Prozent Alkohol enthält und für die Händedesinfektion zugelassen ist.
4. Geben Sie genügend Desinfektionsmittel auf Ihre Handflächen, um Ihre Hände vollständig zu benetzen. Nehmen Sie sich für die nachfolgenden Schritte mindestens 30 Sekunden Zeit. 5.
5. Reiben Sie zunächst Ihre Hände sorgfältig zusammen, um sicherzustellen, dass das Desinfektionsmittel alle Oberflächen Ihrer Hände erreicht.
6. Vergessen Sie nicht, Ihre Fingerkuppen, Nagelbetten und Handgelenke gründlich zu desinfizieren.
7. Wichtig sind auch die Daumen: Umschließen sie den rechten Daumen mit der linken Hand und reiben Sie ihn so mit Desinfektionsmittel ein ¬– und verfahren Sie genauso mit dem linken Daumen in der rechten Hand.
8. Reiben Sie Ihre Hände so lange, bis das Desinfektionsmittel vollständig trocken ist. Verwenden Sie keine Handtücher, um Ihre Hände zu trocknen.
9. Vermeiden Sie den Kontakt des Desinfektionsmittels mit Augen, Mund und Nase.
10. Desinfizieren Sie Ihre Hände regelmäßig, insbesondere nach dem Berühren von öffentlichen Oberflächen wie Türgriffen, Handläufen und Aufzugstasten.

Dr. Stefan Schilling verdeutlicht: „Eine gründliche Händedesinfektion ist vor allem in der Patientenversorgung die wichtigste Maßnahme, um Keimverschleppungen und Infektionen zu vermeiden. Bei groben Verschmutzungen ist das vorherige Händewaschen aber dennoch erforderlich.“

Dabei berücksichtigen sie die Wünsche der ihnen anvertrauten Personen und bringen eigene Ideen z.B. bei der Speisenzubereitung ein. Hauswirtschafter/innen planen, kontrollieren und optimieren z.B. die Arbeitsabläufe, Personal- und Materialeinsätze, Speisenangebote, Reinigungs- und Pflegearbeiten sowie Hygienemaßnahmen. Sie betreuen Kinder und unterstützungsbedürftige Menschen jeden Alters und geben ihnen Hilfestellungen bei einfachen Alltagsverrichtungen und der Alltagsstrukturierung.

Zur Vorbereitung auf die praktische Ausbildung gehört auch das Kochen und Backen. Die Auszubildenden erhalten eine Aufgabe, die beispielsweise die Planung, Vorbereitung und Durchführung eines Geburtstagsfestes oder eines Empfangs mit entsprechender Zubereitung der Speisen beinhaltet. 

Unsere Auszubildende Christina Hild hatte sich mit Unterstützung und Begleitung durch Frau Faste zum einen auf einen Geburtstag eines Heimbewohners mit verschiedenen Kuchen vorbereitet und zum anderen mit deftigen Speisen, die in die Hand genommen werden können (sogenanntes Fingerfood), für einen Empfang.

Glücklicherweise mussten die Speisen auch gekostet werden, dies haben Kollegen und Bewohner selbstverständlich gerne gemacht. Es schmeckte uns vorzüglich.

Frau Hild konnte ihre praktische Abschlussprüfung mit der Note 1 abschließen. Wir gratulieren herzlich zu der ausgezeichneten Leistung und freuen uns, dass wir sie nun als Mitarbeiterin im Team der Hauswirtschaft des Seniorenzentrum Herborn begrüßen dürfen.

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Grund für den Wechsel sei, dass der bisherige Träger, der Evangelische Gemeinschaftsverband Herborn, Ende dieses Jahres seine Arbeit beendet. Der Gemeinschaftsverband ist ein evangelischer Verein innerhalb der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, der seit 1863 besteht.

1925 gründete der Verband sein erstes Seniorenheim, 1995 folgte die „Haus des Lebens gGmbH“. Wegen sinkender Mitgliederzahlen habe der Gemeinschaftsverband bereits Ende 2018 seinen Verkündigungsbereich mit Bibelkreisen und Gemeindearbeit eingestellt. Der Trägerwechsel der „Haus des Lebens gGmbH“ mit 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erfolgte zum 1. Januar 2022.

Die Dienstgemeinschaft der DGD-Stiftung zähle damit nun insgesamt rund 3.000 Mitarbeitende. Die DGD-Stiftung mit Sitz in Marburg ist ein deutschlandweiter Verbund diakonischer Gesundheitseinrichtungen. „Wir wollen die Seniorenhilfe künftig noch weiter ausbauen“, sagte der Kaufmännische Vorstand der DGD-Stiftung, Hubertus Jaeger. Eine Tochtergesellschaft der DGD-Stiftung betreibe bereits in Sachsen-Anhalt ein großes Seniorenzentrum. In Biedenkopf-Wallau im Landkreis Marburg-Biedenkopf sei der Bau einer weiteren Senioreneinrichtung geplant. epd lmw was all

Die Leistungen richten sich nach den persönlichen Lebensumständen und können folgenden monatlichen Betrag erreichen:

Teilzeitstellen bis zu 50%:                                     bis 120 €/Monat bzw. 1.440 € im Jahr

Teilzeitstellen bis zu 75%:                                     bis 180 €/Monat bzw. 2.160 € im Jahr

Teilzeitstellen über 75% und Vollzeitstellen:      bis 240 €/Monat bzw. 2.880 € im Jahr      

Es besteht eine große Wahlmöglichkeit aus unterschiedlichen Gehaltsbausteinen:

Gesundheitsförderung
Wir fördern die Gesundheit durch Übernahme von zertifizierten Kursgebühren nach erfolgreicher Teilnahme.

Überlassung E-Bike
Sie suchen sich das Wunsch-Fahrrad aus (City-Bike, Mountain-Bike, Touren-Rad, Lasten-Rad, etc.) und wir leasen das Fahrrad oder Pedelec. Wir übernehmen die vollen Kosten inclusive der Versicherung und überlassen es zusätzlich zum ohnehin tariflichen Arbeitslohn. Sie zahlen nur die geringe Steuer für den geldwerten Vorteil, wobei in 2021 die Job-Räder sogar steuerfrei gestellt sind.

Fahrtkostenzuschüsse
Haben Sie eine weitere Anfahrt, lohnt sich der Fahrtkostenzuschuss für die Fahrten zwischen der Wohnung und unserer Einrichtung. Bis 20 Entfernungskilometer werden 0,30 € gezahlt und ab dem 21 Entfernungskilometer beträgt der Zuschuss 0,35 €.

Übernahme der Kosten für Kinderbetreuung und Kindertagesstätte
Sind Ihre Kinder noch nicht schulpflichtig und werden außerhalb der eigenen Wohnung betreut, können die Kosten die Kindertagesstätte oder die Tagesmutter vollständig übernommen werden.

Smartphone und/oder Tablet incl. Vertragskosten zur freien privaten Nutzung
Wir stellen Ihnen ein aktuelles Smartphone und/oder Tablett zur Verfügung und bezahlen die Gebühren für eine Flatrate in alle Netze sowie ein großzügiges Internet-Datenvolumen.

Internetzuschuss
Die tatsächlichen Kosten für den Internetzugang zu Hause können übernommen werden.

Fort- und Weiterbildung
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, die der Verbesserung Ihrer beruflichen Kompetenzen dienen, können durch uns übernommen werden.

Erholungsbeihilfe
Im Urlaub etwas großzügiger sein? Wir gewähren bereits 156 € für jeden Arbeitnehmer. Zusätzlich kann auch für den Ehepartner sowie für jedes Kind noch eine Erholungsbeihilfe gewährt werden.

Ich heiße Jutta Kühn und arbeite seit 27 Jahren in den Wohnheimen für psychisch kranke Menschen in Herborn. In dieser langen Zeit habe ich miterlebt, wie einige KollegInnen – besonders in den Bereichen Pflege und Betreuung – wegen Überlastung oder eines Burnouts längere Zeit krank waren oder in ihrem Beruf nicht weiter arbeiten konnten.

Daher habe ich 2012 eine Fortbildung zur Burnout-Beraterin gemacht und biete seitdem eine Stress- und Burnout-Beratung an. Dabei geht es darum, im ersten Schritt eine Bestandsaufnahme zu machen, im zweiten Schritt Ursachenforschung zu betreiben, um dann gemeinsam Wege zu finden und Strategien zu entwickeln, um den Stress zu reduzieren oder zumindest besser bewältigen zu können. Selbstverständlich stehe ich bei allen Gesprächen unter Schweigepflicht.

Ich bin dienstags zwischen 8:00 und 12:00 Uhr in der Kaiserstr. 30 in Herborn (oberste Etage) anzutreffen oder unter 02772 / 5760-119 telefonisch zu erreichen.

Hierbei können die MitarbeiterInnen zur Ruhe kommen, neue Energie und Kraft tanken, außerdem ist es eine weitere Möglichkeit des Austausches untereinander. Gebete, gemeinsames Singen, Bibeltexte oder Geschichten aus dem Alltag greifen Sorgen, Nöte und Belastungen auf, die in der 15-minütigen Andacht thematisiert werden können, manchmal sind es auch einfach nur Danksagungen an Gott oder jahreszeitlich geprägte Bibeltexte.

Eine optimale Pflege und Betreuung sowie die hauswirtschaftliche Versorgung der BewohnerInnen im Haus des Lebens muss über 24 Stunden an 365 Tagen im Jahr sichergestellt werden. Dies erfordert eine gute Dienstplanung bei knappen Personalressourcen. Ein wichtiges Dauerthema im Rahmen der Gesundheitsförderung ist eine verlässliche Dienstplanung für die MitarbeiterInnen.

Gute Arbeit soll auch gut entlohnt werden. Der Pflegetarif wird gerade politisch intensiv diskutiert, doch vor Ort ist man bereits einen Schritt weiter. Es gibt ein Tarifgehalt plus zusätzlichen Gehaltsbestandsteile wie Übernahme von Fahrtkosten, Kinderbetreuungskosten und E-Bike und die Flexibilität beim kurzfristigen Übernehmen von Diensten wird ebenfalls honoriert.

Ein weiteres wichtiges Thema der Kampagne ist die Gesundheitsförderung, denn die Gesundheit ist das höchste Gut. Eine anspruchsvolle Tätigkeit bedarf eines wohltuenden Ausgleichs und es gibt eine Reihe von bedarfsgerechten Gesundheitsangeboten. Es werden Bewegungsangebote, Seminare zur Stressbewältigung und Entspannung organisiert und es gibt Kooperationen mit Fitnessstudios und Thermalbad. Darüber hinaus gehören Gesundheitstage in Kooperation mit Krankenkassen, kostenfreies Mineralwasser und das monatliche Mitarbeiterfrühstück zu den Angeboten.

Das Ziel ist eine gesellschaftsrechtliche Integration des Sozialwerks „Haus des Lebens gGmbH“ in die DGD-Stiftung zum 1.1.2022.
Bereits Ende 2018 hat der Evangelische Gemeinschaftsverband Herborn e.V. seinen Gemeinschafts- und Verkündigungsbereich mit Bibelkreisen und Gemeindearbeit im Zuge sinkender Mitgliederzahlen schweren Herzens eingestellt. Sein weiterer Geschäftsbereich, das Sozialwerk „Haus des Lebens gGmbH“ umfasst drei Seniorenzentren in Herborn, Driedorf und am Aartalsee sowie eine besondere Wohnform für Erwachsene mit psychischen Erkrankungen in Herborn. Diesen Geschäftsbereich mit 400 Mitarbeitenden möchte der Evangelische Gemeinschaftsverband Herborn e.V. in gute Hände abgeben.

„Wichtig ist uns, dass bei einem Trägerwechsel das hohe Maß an Sicherheit und Qualität für Bewohnerinnen und Bewohner sowie Mitarbeitende gewährleistet bleibt“, betont Karlheinz Grebe, Vorstandsvorsitzender des Evangelischen Gemeinschaftsverbands Herborn e.V. Zudem solle das Sozialwerk in christlicher Trägerschaft fortgeführt werden. „Wir möchten unsere christliche Identität in die Zukunft tragen. Als Gemeinschaftsverband sehen wir eine geistliche Nähe zum Deutschen Gemeinschafts-Diakonieverband e.V. und dem Unternehmensverbund DGD-Stiftung mit Sitz in Marburg.“

Die DGD-Stiftung ist ein Verbund diakonischer Gesundheitseinrichtungen. Dazu zählen in Deutschland Krankenhäuser, Rehakliniken, Medizinische Versorgungszentren (MVZ), Senioreneinrichtungen sowie zwei Pflegeschulen. Insgesamt arbeiten mehr als 2.500 Menschen für die Organisation. Die DGD-Stiftung ist Mitglied im Diakonischen Werk Hessen und Nassau und Kurhessen-Waldeck e.V. Sie gehört zur Diakonie Deutschland und zum Gnadauer Gemeinschaftsverband.

Karlheinz Grebe: „Wir freuen uns über die Offenheit der DGD-Stiftung, unser Sozialwerk als Tochtergesellschaft in ihren Unternehmensverbund aufzunehmen. Wir sind davon überzeugt, dass ein solcher Schritt dazu beitragen würde, unsere Einrichtungen zu stärken und zukunftssicher aufzustellen. Wir haben mit der DGD-Stiftung einen Konsens darüber, dass die Haus des Lebens gGmbH als Gesellschaft komplett erhalten bliebe. Unsere Einrichtungen würden unverändert weitergeführt und wir könnten als Sozialwerk durch die Einbindung in einen größeren Unternehmensverbund profitieren.“ Dieter Daub, stellvertretender Vorstandsvorsitzender des Evangelischen Gemeinschaftsverbands Herborn e.V., ergänzt: „Die DGD-Stiftung ist ein wirtschaftlich stabiler Verbund. Mit ihrer langjährigen und umfangreichen Erfahrung im Klinikbereich sowie im Betrieb von Seniorenhäusern könnte eine solide Fortführung des Geschäftsbetriebs unserer Haus des Lebens gGmbH gewährleistet werden.“

„Wir haben in den ersten Gesprächen und Sondierungen eine große Übereinstimmung festgestellt. Als diakonischer Träger von Gesundheitseinrichtungen ist es unsere Aufgabe, andere christliche Unternehmen zu stärken“, erklärt Dr. Claudia Fremder, Fachlicher Vorstand der DGD-Stiftung. „Wir wollen das ihnen eigene Profil erhalten und mit zentralen Diensten Unterstützung bieten.“ Hubertus Jaeger, Kaufmännischer Vorstand der DGD-Stiftung: „In den kommenden Monaten werden wir die vertraglichen Grundlagen erarbeiten. Auch sollen die erforderlichen Beschlüsse gefasst werden, mit dem Ziel, den Zusammenschluss zum 1.1.2022 zu vollziehen.“ Eine Befragung unter den Mitgliedern des Evangelischen Gemeinschaftsverband Herborn e.V. ergab bereits eine große Unterstützung für einen Wechsel zur DGD-Stiftung.